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Êtes-vous RH + ?

13 décembre 2017   |   par Claude Robichaud, Directeur général - CLDEM

Désolé pour les férus de médecine, ceci n’est pas un billet sur le facteur rhésus. La mention RH réfère bien sûr aux Ressources humaines. La question qui s’impose dans le diagnostic de la vitalité des communautés est la suivante : votre entreprise est-elle localisée dans une zone affichant un facteur RH positif ?

Le 21 novembre dernier, nous étions invités à prononcer une conférence dans le cadre des Événements Les Affaires portant sur les parcs industriels et les technopoles. En compagnie de nos collègues développeurs économiques, maires, entrepreneurs et experts-conseils, ce colloque fut l’occasion de faire le point sur les tendances en matière d’innovation et d’attraction des espaces industriels.

Sous le thème « Un écosystème attractif pour les entreprises et la main-d’œuvre », la présentation du CLDEM prenait comme point d’ancrage l’orientation stratégique en faveur des RH. Ce fut l’occasion de démontrer le positionnement de la MRC Les Moulins à l’heure des grands enjeux de la main-d’œuvre et ce, tant au niveau des aménagements corporatifs, des indicateurs sociodémographiques, du développement des compétences que de la prestation de services aux entreprises.

En cette ère où le sommet des pyramides d’âges prend de l’embonpoint, il n’est pas facile d’être RH+. Terrebonne et Mascouche le réussissent grâce à une progression démographique qui ne se dément pas (voir notre billet du 20 septembre). La population active est en croissance. Jeune et industrieuse, la main-d’œuvre prend appui sur de solides établissements d’enseignement offrant des programmes en lien avec l’industrie. 

Pour les besoins de la présentation, nous avons fait appel au numéro de Direction (automne 2016) dédié aux compétences avec les témoignages de Mécano Industrie, Dimensions portes et fenêtres, GCQ Canada, Vanico-Maronyx et Précision SF Tech. Ces cas illustrent de façon concrète la richesse du réservoir de main-d’œuvre, l’assistance au recrutement et les liens entre les entreprises et les établissements d’enseignement.

Au plan des infrastructures, le pôle académique et sportif du parc industriel Terrebonne 640-Est, la zone d’emplois du quartier Urbanova et le CentrOparc de Mascouche s’inscrivent parmi les aménagements corporatifs innovants en mesure d’offrir un écosystème attractif pour les entreprises et la main-d’œuvre.

Le CLDEM, les Villes, la MRC Les Moulins, Emploi-Québec, le Centre de formation professionnelle des Moulins, le Cégep de Terrebonne, le Centre de transfert technologique en design industriel (INEDI) et l’UQAM font partie des ressources du milieu. La recette locale réside principalement dans la capacité de ces instances d’œuvrer en synergie pour relever le défi du recrutement et du développement des compétences. Ne nous méprenons pas, même pour des communautés aussi bien dotées que Terrebonne et Mascouche, le défi de la main-d’œuvre demeure une grosse commande et nécessite une cohésion du milieu.

Près de 600 entreprises sont localisées dans les parcs industriels de Terrebonne et Mascouche. Plus de 12 000 travailleurs y convergent tous les jours. Voilà de bons indicateurs d’une communauté accréditée « RH+ ». Quel est le bilan de santé de la vôtre ?

Claude Robichaud, directeur général du CLDEM

Suivez le sur twitter @CRobichaudCLDEM

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